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Als Arbeitgeber:innen-Initiative setzt sich die Charta der Vielfalt seit 2006 für die Anerkennung, Wertschätzung und Einbeziehung von Vielfalt in der Organisationskultur in Deutschland ein. Mehr als 4.000 Unternehmen und Institutionen haben die Charta der Vielfalt bereits unterzeichnet - nun auch Avanja-Initiator bremen digitalmedia.
Der Weiterbildungsträger cbm bietet seit Frühjahr 2021 den Workshop "Frauen starten digital durch" an und macht damit Frauen ein ganz konkretes Angebot, wie sie ihre Talente für die digitalisierte Welt entdecken und nutzen können.
Braucht es eine Online-Plattform, um mehr Frauen in die IT zu bringen? Ganz klar ja, meint der IT-Branchenverband bremen digitalmedia. Vorstandsmitglied Franca Reitzenstein hat das Projekt Avanja initiiert.
Immer mehr Führungskräfte erkennen die Bedeutung von Diversity-Strategien für das eigene Unternehmen. Wichtig bei der Umsetzung sei, dass niemand zurückgelassen wird, so Manfred Wondrak. Er berät seit knapp 20 Jahren Unternehmen in Fragen rund um Diversity, Inklusion und Unconscious Bias.
Karin Tanger hat viele Jahre als Führungskraft in der Digitalbranche gearbeitet. Als einzige Frau in Verantwortung merkte sie schnell, dass ihre Kolleg:innen, aber auch sie selbst sich mit unbewussten Vorurteilen konfrontiert sahen. Im Interview erzählt Karin von ihren Erfahrungen und gibt Tipps, wie man vorgefertigten Rollenbildern begegnen kann.
Viele IT-Unternehmen oder -Abteilungen möchten ausbilden, aber fühlen sich gebremst. Zu klein oder zu unbekannt, manche haben kaum Bewerber:innen, erst recht keine Frauen. Susanna Glander, Ausbildungskoordinatorin bei team neusta, hat Tipps, wie ihr das ändern könnt.
Fünf sprachbezogene Aspekte sollten Unternehmen beim gendergerechten Recruiting im Blick haben. Sprachwissenschaftlerin Dr. Simone Burel erklärt, wie Unternehmen mit gendersensibler Sprache nicht nur zu mehr Frauen in allen Positionen kommen, sondern auch für eine bessere Reputation sorgen.
Wenn es um das Thema Arbeitszeitmodelle und Führung geht, hat Carola Sass eine klare Haltung. "Diese ganze Unterteilung nach Teilzeit und Vollzeit empfinde ich als überholt und begrenzend", sagt die Gründerin und ehemalige Geschäftsführerin des Bremer Weiterbildungsträgers cbm.
Verantwortung übernehmen und in Teilzeit arbeiten – das muss kein Widerspruch sein. Bereits 2002 bewies Andrea Klanke in der Sparkasse Bremen, dass sich eine Führungsaufgabe und Familie gut vereinbaren lassen.
Reverse Mentoring ist ein integraler Bestandteil der Nachwuchsarbeit des Allianz Versicherungskonzerns.
Unternehmenskultur muss authentisch sein, damit Recruiting gelingt, sagt Doris Heitkamp-König. "Es hilft nichts, mit einem guten und auf Frauen ausgerichteten Recruiting gute Kandidatinnen zu gewinnen, wenn der Unternehmensalltag nicht hält, was vorher versprochen wurde."
"She for IT": Mit dieser Initiative will adesso SE Frauen in der IT-Branche stärken und fördern.
Beim Münchener Software-Unternehmen können sich Paare in der Elternzeit einen Arbeitsplatz teilen.
Auf der Karriereseite von encoway begrüßt eine freundliche Projektrunde die Interessierten. In der Rubrik Karriere geht es darum, ein Gefühl für die Arbeitsatmosphäre bei dem Bremer Softwareunternehmen zu vermitteln.
Beim IT-Dienstleister Brockhaus AG gilt das Motto: Was man nicht kennt, kann man auch nicht anstreben. Also wird auf vielen Kanälen ordentlich für Diversity getrommelt.
Sind sich IT-Recruiter:innen immer ihrer Werturteile bewusst? Mit dem Klischeefrei-Quiz kannst du deine Einstellungen testen.
Wenn dir mal die Ideen ausgehen, wie du junge Frauen für die IT begeistern kannst, dann guck doch mal hier – und gib die Tipps an deine IT-Mitarbeiterinnen von morgen weiter.
Vor 25 Jahren hat Christiane Niebuhr-Redder ihre Agentur WebMen gegründet. Über die Chancen von Frauen in der IT spricht sie in einem Portrait der WFB Wirtschaftsförderung Bremen.
Swantje Letzsch bildet seit 2014 Frauen weiter und begleitet sie im Anschluss auf ihrem Weg in den Arbeitsmarkt. Starre Rollenbilder stehen dabei vielen Frauen im Weg.
Bei Bayer arbeiten junge und ältere Mitarbeitende in Tandems zusammen und profitieren so vom Wissen und den Erfahrungen des jeweils anderen.
Das Verbundprojekt "Gender. Wissen. Informatik. Netzwerk zum Forschungstransfer des interdisziplinären Wissens zu Gender und Informatik (GEWINN)" bietet gebündeltes Wissen komprimiert in fünf Handlungsempfehlungen.
Der mittelständische Cloud-Dienstleister Adacor sorgt mit geschulten Recruiter:innen und zahlreichen Maßnahmen für gleiche Bedingungen von Frauen und Männern.
Sadia Shakil liegen innovative Informationstechnologien genauso am Herzen wie Frauen in MINT-Berufen. Warum das so ist, erzählt sie in einem Portrait der WFB Wirtschaftsförderung Bremen.
Das Handbuch für wertschätzende Kommunikation sorgt beim Pharmaunternehmen Boehringer Ingelheim seit 2015 für eine sukzessive Veränderung der internen und externen Kommunikation.
Beim Bayerischen Rundfunk (BR) unterstützt ein individuelles Förderprogramm Eltern dabei, auch nach der Geburt den Kontakt zum Unternehmen zu halten.
Es gibt Bewerberinnen für die IT-Ausbildung bei der Encoway GmbH – aber leider nicht so viele und leider reicht auch die Qualifikation nicht immer. Saskia Kraft kümmert sich um das Bewerbungsmanagement und hat Ideen, wie sie junge Frauen für die IT-Ausbildung gewinnen kann.
Mit der Initiative women@capgemini fördert die IT-Dienstleistungsgruppe Frauen dabei, ihre Talente optimal zu entfalten.
Dr. Juliane Jarke gestaltet Technik so, dass sie in sozialen Systemen funktioniert. Was sie daran fasziniert, beschreibt die WFB Wirtschaftsförderung Bremen in einem Portrait über die Wissenschaftlerin.
Weibliche Auszubildende in der IT sind wichtig – und zwar nicht, um Geburtstagsgeschenke zu besorgen oder fürs Jubiläum zu schmücken. Vielmehr geht es um heterogene IT-Teams, die einfach besser funktionieren, sagt Saskia Kraft aus dem Bewerbungsmanagement der encoway GmbH.
Vertrauen statt Vorschriften, Flexibilität statt Bürokratie: In einem Portrait der WFB Wirtschaftsförderung Bremen beschreibt abat-Mitgründerin Gyde Wortmann, wie sie ihr IT-Unternehmen mit 650 Mitarbeiter:innen führt.
