Mut zur Veränderung

Avanja Recruiting Challenge

Gemeinsam mit dir wollen wir Recruiting-Prozesse verbessern, die Ansprache von Frauen und Absolventinnen optimieren und Best Practices sichtbar und für andere Unternehmen zugänglich machen!

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Quelle: Danon auf adobe.com

Die Idee

In unserer Recruiting Challenge bringen wir Unternehmen und junge Frauen zusammen. Die Teilnehmerinnen werden in einem ersten Workshop durch uns gebrieft und durchlaufen im Anschluss verdeckt den Bewerbungsprozess. Für die teilnehmenden Unternehmen fällt der Startschuss also parallel. Am Ende der Challenge werden die Erfahrungen in einem gemeinsamen Ergebnisworkshop ausgewertet.

Du willst nicht lange lesen, sondern dich lieber direkt anmelden?
Dann geht es hier zum Anmelde-Formular!

 

Gute Gründe als Download!

Lade dir das gewünschte PDF mit allen Details zum Ablauf und der Timeline herunter und überzeug den Rest deines Teams oder deine Kommilitoninnen, bei der Recruiting Challenge dabei zu sein.

Auf dich wartet dein ganz persönliches Bewerbungs-Coaching!

Werde Bewerberin bei unserer Recruiting Challenge

Willst du die Welt ein kleines bisschen besser machen? Dann bewirb dich als “Testerin” bei unserer Challenge, durchlaufe den Bewerbungsprozess eines teilnehmenden Unternehmens, sammle wertvolle Erfahrungen und Insights und verhilf mit deinem Feedback, den Prozess zu optimieren.

Lass deinen Recruitingprozess auf Herz & Nieren prüfen!

Warum mitmachen?

Bist du an ehrlichem und echtem Feedback interessiert? Möchtest du die Gelegenheit nutzen, den Recruitingprozess deiner Company zu durchleuchten, mit anderen Recruiter:innen in den Austausch zu kommen und die Perspektive von Bewerberinnen einzunehmen? Dann melde dich am besten direkt an.

Zu wenig Frauen fühlen sich von Stellenausschreibungen im IT-Bereich angesprochen. Gleichzeitig fehlt es an Fachkräften.


DIE LÖSUNG: DEINE TEILNAHME AN DER AVANJA RECRUITING CHALLENGE!

Eine Gruppe von Menschen steht auf einer beleichtete Bühne und lacht in die Kamera.Fotograf: Ralf Kokemüller für Avanja

Das war die Recruitung Challenge 2023!

Erfolgreiches Abschlussevent

Acht Undercover-Bewerberinnen treffen auf acht IT-Unternehmen und nehmen deren Recruiting-Prozess unter die Lupe. Heraus kommt offenes, ehrliches und unvoreingenommenes Feedback. Wie genau das aussieht, haben die Beteiligten beim Abschlussevent am 23. November mit den Anwesenden geteilt.

Das war die Avanja Recruiting Challenge 2022

It's a match!

Nicht nur Bremens Wirtschaftssenatorin Kristina Vogt war gespannt auf die Ergebnisse – auch die rund 120 Gäste des Abschlussevents der Avanja Recruiting Challenge sind mit großer Neugier in die Fishbowl des Digital Hub Industry gekommen. Hier kommst du zu unserem Whitepaper, Fotos und Eindrücken des Events unserer ersten Challenge.

Setilicher Blick auf die erste Reihe Menschen vor einer Bühne.Fotograf: Benjamin Eichler
Nahaufnahme einer Frau vor grauem Hintergrund die lächelnd in die Kamera blickt.Quelle: Privat

Unsere Expertin: Katrin Kärner

Begleitung von Anfang an

Unsere Recruiting Challenge wird von Katrin Kärner, HR-Expertin mit Beratungsfokus auf Mixed Leadership und Gender Diversity begleitet.

Katrin ist eine vielseitig engagierte und erfahrene Personalerin mit über 20 Jahren Erfahrung im internationalen Personalmanagement und im Recruiting auf allen Ebenen. Sie hat sich vor vier Jahren selbstständig gemacht und berät Unternehmen rund um HR-Themen. In diesem Zusammenhang führt sie auch Führungskräftetrainings durch. Als Dozentin im Masterstudium HR und Trainerin auf dem Gebiet “Gender Bias” bei der AllBright Academy gibt Katrin ihre Erfahrungen weiter. Im Bereich Mixed Leadership hat sie in den letzten Jahren bei verschiedenen Institutionen Vorträge gehalten.

Das Interesse an diesen Themen begleitet Katrin schon seit sehr langer Zeit aufgrund ihrer intensiven Erfahrung als (teils einzige) Frau in der Geschäftsleitung in überwiegend männlich besetzten Teams – in Kombination mit ihrer Rolle als alleinerziehende Mutter. Hier wurden ihr über die Jahre die Belange der Männer und die der Frauen klar und vor allem, wie man diese miteinander in Einklang bringen kann. Diese und weitere Skills sind für unsere Recruiting Challenge äußerst wertvoll.

01

Gute Gründe für die Avanja Recruiting Challenge!

Du prüfst deinen Recruitingprozess und deckst Optimierungspotenzial auf.

02

Du bekommst ehrliches Feedback.

03

Du gehst in den Erfahrungsaustausch mit anderen Recruiter:innen.

04

Du identifizierst deine blinden Flecken.

Haben wir dich überzeugt?

Für 2024 ist eine Anmeldung leider nicht mehr möglich! Melde dich gerne bei Eva unter info@avanja.de solltest du in 2025 dabei sein wollen.

 

    ANMELDUNG




    *Vollzeitbeschäftigte werden mit jeweils einem Vollzeitäquivalent (VZÄ) gezählt, während bei Teilzeitbeschäftigten oder –studierenden die anteilige Arbeits- oder Studienstundenzahl erfasst wird. So werden beispielsweise Teilzeitbeschäftigte mit 20 Stunden Wochenarbeitszeit bei einer Vollzeit-Wochenarbeitszeit von 40 Stunden mit 0,5 VZÄ erfasst.

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