Menschen machen Unternehmen erfolgreich. Gemischte Teams schaffen nachweislich mehr Innovation und Erfolg. Die IT-Branche leidet unter Fachkräftemangel und hat gleichzeitig definitiv Nachholbedarf bei der Gender Balance. Dabei gibt es sie, die klugen, fitten und motivierten Frauen. Sie werden nur oft nicht gezielt angesprochen. Avanja zeigt, wie es gelingt, diese Frauen zu erreichen: konkret und pragmatisch. Frauen in die IT! Los geht’s.
72 %
der Frauen geben an, von keinen Diversity-Maßnahmen im Unternehmen zu profitieren.
Gleichzeitig haben nahezu alle der betroffenen Unternehmen laut eigenen Angaben eine Diversity-Strategie. Zu diesem Ergebnis kommt eine Studie der Boston Consulting Group.
Die jährliche Studie “Women in Work ” ermittelt den Women in Work Index für das aktuelle Jahr. So entsteht eine gute Übersicht zur Entwicklung der Arbeitswelt für Frauen in den 38 Mitgliedstaaten der OECD (Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung).
Verschaffe dir einen Überblick über den Status quo.
Mehr Flexibilität beim Arbeitsort entlastet Mitarbeitende.
Eine flexible Arbeitszeitgestaltung berücksichtigt vielfältige Lebensphasen.
Das Vertrauen der Führungsspitze ist elementar.
Hier findest du konkrete und einfach umsetzbare Tipps, mit denen du anfangen kannst.
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