Menschen machen Unternehmen erfolgreich. Gemischte Teams schaffen nachweislich mehr Innovation und Erfolg. Die IT-Branche leidet unter Fachkräftemangel und hat gleichzeitig definitiv Nachholbedarf bei der Gender Balance. Dabei gibt es sie, die klugen, fitten und motivierten Frauen. Sie werden nur oft nicht gezielt angesprochen. Avanja zeigt, wie es gelingt, diese Frauen zu erreichen: konkret und pragmatisch. Frauen in die IT! Los geht’s.
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48 %
der IT-Expertinnen haben laut einer Umfrage von Monster schon einmal ein Job-Angebot abgelehnt.
Der Grund: Sie haben im Bewerbungsprozess gemerkt, dass die Arbeitskonditionen nicht mit den nach außen beworbenen Werten des Unternehmens übereinstimmen.
54 % von ihnen halten ihre eigene Work Life Balance für gut. Starke Argumente, die Unternehmen offensiv kommunizieren sollten.
Verschaffe dir einen Überblick über den Status quo.
Mehr Flexibilität beim Arbeitsort entlastet Mitarbeitende.
Eine flexible Arbeitszeitgestaltung berücksichtigt vielfältige Lebensphasen.
Das Vertrauen der Führungsspitze ist elementar.
Hier findest du konkrete und einfach umsetzbare Tipps, mit denen du anfangen kannst.
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