Herzlich willkommen!
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Egal ob Führungskraft, Abteilungsleiter:in oder Werkstudent:in – alle Mitarbeitenden bringen ihre eigene Sichtweise, Geschichte und Motivation mit. Klingt anstrengend? Wir finden: Klingt nach Potenzial! Gerade in der Digitalwirtschaft gibt es vielfältige Möglichkeiten, den Mitarbeitenden mehr Flexibilität bei der eigenen Arbeitsplatzgestaltung einzuräumen. Eine gute Voraussetzung also, um den unterschiedlichen Lebensphasen und -modellen Raum zu geben.
Verwende neutrale Begriffe.
Sprich dein Gegenüber im Schriftverkehr mit dem Vornamen an.
Vermeide Begriffe, die Stereotype reproduzieren.
Sternchen, Doppelpunkt oder Gender-Gap?
Zu dieser Erkenntnis gelangt das Gutachten zum 3. Gleichstellungsbericht der Bundesregierung. In Deutschland ist die Fluktuationsrate von Frauen in der IT höher als in anderen Branchen und die Beschäftigungsstabilität besonders gering.
40 %
der Väter in Deutschland nehmen Elternzeit.
Ein großer Teil davon nimmt jedoch lediglich die zwei Partnermonate, die deshalb oft “Vätermonate” genannt werden. QUELLE: SZ
Hier findest du konkrete und einfach umsetzbare Tipps, mit denen du anfangen kannst.
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