Wie steht es um die Gender Balance in deinem Unternehmen?

Wie hoch ist der Frauenanteil in deinem Unternehmen?

Frage überspringen

20 % oder weniger

20–34 %

35–49 %

50 % oder mehr

Wie ist in deinem Unternehmen die Führungsebene zusammengesetzt?

Frage überspringen

Bei uns arbeiten nur Männer in der Führungsebene.

Es gibt bei uns genau eine Frau in der Führungsebene.

Es gibt bei uns mehr als eine Frau in der Führungsebene.

50 % oder mehr sind Frauen.

Hat dein Unternehmen einen Leitfaden für geschlechtergerechte Sprache?

Frage überspringen

Nein, wir nutzen die traditionellen Anreden.

Ja, es halten sich aber nicht immer alle daran.

Es gibt zwar keinen Leitfaden, wir nutzen aber schon eine geschlechtergerechte Sprache.

Ja – und wir wenden ihn auch an.

Gibt es in deinem Unternehmen mindestens eine Person, die sich mit Gleichstellungsfragen befasst?

Frage überspringen

Nein, das ist bei uns kein Thema.

Ja, sie hat aber auch noch andere Aufgaben.

Ja, sie beschäftigt sich hauptsächlich mit Diversity und Gleichstellung.

Das ist bei uns Chef:innensache!

Gibt es in deinem Unternehmen Mentoring-Programme für Frauen?

Frage überspringen

Nein.

Es wurde angedacht, es hat aber niemand teilgenommen.

Es gab bei uns schon ein Mentoring-Programm, es ist aber wieder eingeschlafen.

In meinem Unternehmen gibt es ein gut laufendes Mentoring-Programm.

Gibt es derzeit Führungspositionen, die von Kollegen und Kolleginnen in Teilzeit besetzt sind?

Frage überspringen

Das ist in meinem Unternehmen undenkbar.

Es ist noch nicht vorgekommen, ist aber prinzipiell möglich.

Ja, es ist aber eine Besonderheit.

Führungsaufgaben in Teilzeit wahrzunehmen ist bei uns bereits etabliert.

Wird in deinem Unternehmen der Erfolg auch anhand von Diversity-Faktoren gemessen?

Frage überspringen

Nein.

Offiziell schon. Wenn es aber nicht passt, hat es keine Konsequenzen.

In manchen Bereichen.

Ja, Gleichstellungsfragen ziehen sich durch alle Belange.

Wer führt bei dir Bewerbungsgespräche?

Frage überspringen

Meistens ist das eine Einzelperson.

Fast ausschließlich mehrere Männer.

Fast ausschließlich mehrere Frauen.

Das ist in der Regel ein gemischtes Team.

Ist dein Unternehmen für Quer- oder Wiedereinsteiger:innen offen?

Frage überspringen

Nein.

Prinzipiell ja, es kommt aber so gut wie nicht vor.

Ja, wir haben regelmäßig Quer- und Wiedereinsteiger:innen.

Ja, mein Unternehmen fördert auch aktiv den Quer- oder Wiedereinstieg.

Sind Bewerbungen in deinem Unternehmen anonymisiert?

Frage überspringen

Nein, in meinem Unternehmen bestehen wir auf traditionelle Bewerbungen.

Teils, teils. Wir haben dafür keine strikte Regel.

Die Bewerbungen gehen klassisch ein und werden dann für die erste Runde anonymisiert.

Bei uns laufen die Bewerbungen über anonyme Formulare. Die persönlichen Daten erfassen wir später.

Geht dein Unternehmen direkt auf potenzielle weibliche Bewerber zu?

Frage überspringen

Nein.

Es ist angedacht, wir haben dafür aber noch keine Maßnahmen ergriffen.

Es wird vereinzelt versucht.

Ja, das ist ein Bestandteil unserer Recruitingstrategie.

Ist dein Unternehmen Teil von Netzwerken, die Frauen und Diversity fördern?

Frage überspringen

Nein.

Ja, mein Unternehmen ist darin aber nicht aktiv.

Ja. Gelegentlich finden auch Aktivitäten statt.

Ja, mein Unternehmen ist in seinen Netzwerken auch eine treibende Kraft.

Habt ihr in deinem Unternehmen ein festes Zeitfenster für alle wichtigen Meetings?

Frage überspringen

Nein.

Offiziell schon; es wird trotzdem erwartet, dass man auch außerhalb dieser Zeit immer erreichbar ist.

Ja, es gibt auch nur wenige Ausnahmen.

Ja, es halten sich auch alle daran.

Werden in deinem Unternehmen flexible Arbeitszeitmodelle unterstützt?

Frage überspringen

Nein.

Nicht direkt. Manche Mitarbeiter:innen konnten sich aber individuelle Modelle erstreiten.

Offiziell ja, es wird aber nicht gerne gesehen.

Ja, es gibt bei uns eine große Akzeptanz für unterschiedliche Zeitmodelle.

Ist dein Unternehmen familienfreundlich?

Frage überspringen

Nein, Eltern werden nicht gezielt unterstützt.

Offiziell ja, trotzdem existiert keine familienfreundliche Kultur.

Nicht komplett, zumindest die Mütter erfahren Unterstützung.

Ja, Mütter und Väter werden gleichermaßen in ihren Bedürfnissen unterstützt.

Zur Auswertung