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Quelle: Adobe Stock, 364309995

Jede:r kann programmieren: Microsoft fördert IT-Skills bei Frauen

Anyone can code: Jede:r kann programmieren – oder zumindest ein gutes Verständnis für die IT entwickeln. Das ist die Idee von verschiedenen Initiativen, die Mitarbeiterinnen von Microsoft Deutschland ins Leben gerufen haben. Das gemeinsame Ziel ist es, Frauen mehr Selbstvertrauen für die Arbeit in der IT zu geben. Eine wichtige Rolle spielen dabei Vorbilder: Diejenigen Frauen, die bei Microsoft bereits erfolgreich sind, begleiten als Mentorinnen die Programme.

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Quelle: fizkes/stock.adobe.com

Rollentausch: Mit Reverse Mentoring zu neuen Perspektiven

Reverse Mentoring ist ein integraler Bestandteil der Nachwuchsarbeit des Allianz Versicherungskonzerns.

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Quelle: Kelly Sikkema/unsplash.com

Väterzeit für mehr gleichberechtigte Aufgabenverteilung

Beim Münchener Software-Unternehmen können sich Paare in der Elternzeit einen Arbeitsplatz teilen.

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Quelle: Jacek Dylag/unsplash.com

Tandems verbinden Generationen

Bei Bayer arbeiten junge und ältere Mitarbeitende in Tandems zusammen und profitieren so vom Wissen und den Erfahrungen des jeweils anderen.

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Quelle: Gorodenkoff Productions OU/stock.adobe.com

Auf stereotype Sprache verzichten

Das Handbuch für wertschätzende Kommunikation sorgt beim Pharmaunternehmen Boehringer Ingelheim seit 2015 für eine sukzessive Veränderung der internen und externen Kommunikation.

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Quelle: standsome-worklifestyle/unsplash.com

Karriere mit Kind

Beim Bayerischen Rundfunk (BR) unterstützt ein individuelles Förderprogramm Eltern dabei, auch nach der Geburt den Kontakt zum Unternehmen zu halten.

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