Blog – Avanja – Frauen in die IT!

Quelle: Privat

Umschulung mit Erfolg: Wie Nina von einer Pferdewirtin zur Software-Entwicklerin wurde

Nina Rüdel hat einmal Pferde ausgebildet, heute entwickelt sie Software. Als gelernte Pferdewirtin für Zucht und Haltung sowie klassische Reitausbildung hat sie den Schritt in die IT gewagt und arbeitet nun als Fachinformatikerin für Anwendungsentwicklung. Ihre Geschichte zeigt, dass Frauen auch ohne technischen Hintergrund in der Informatik erfolgreich neu starten können.

Quelle: Tür an Tür - Digitalfabrik gGmbH

Die richtigen Worte zählen

Ein Start-up-Image gilt für viele junge Unternehmen als attraktiv. In Sachen Diversity kann das aber auch ins Gegenteil umschlagen. Die Tür an Tür – Digitalfabrik gGmbH hat genau das festgestellt, als sie vor drei Jahren die Mitarbeiterinnen im Team befragte. Heute arbeiten bei dem Start-up mehr Frauen als Männer.

Quelle: Olaf Preuschoff

Unsere Familiarität ist kein Spruch

Durchs nüchterne Videomeeting schwingt bei Dorothee Pioner die Begeisterung für ihr Unternehmen, die CVS Ingenieursgesellschaft mbH. Sie erzählt vom "Kaffeeklatsch", auf den in der Corona-Zeit niemand verzichten wollte, und der kurzerhand ins Digitale verlagert wurde.

Quelle: Janina Bunk Fotografie, Fotostudio Winkler

Unternehmen! Zeigt, wer ihr seid.

Die Bremer Wamoco GmbH hat Avanja nicht nur bei der technischen Entwicklung der Plattform begleitet, sondern sich auch die zahlreichen Tipps direkt zu Herzen genommen. Im Interview erzählt uns Sarah Fox wie ihr Avanja bei der Suche nach weiblichen Fachkräften geholfen hat.

Quelle: encoway

Netzwerk und Kontakte zählen

Auf der Karriereseite von encoway begrüßt eine freundliche Projektrunde die Interessierten. In der Rubrik Karriere geht es darum, ein Gefühl für die Arbeitsatmosphäre bei dem Bremer Softwareunternehmen zu vermitteln.

Quelle: LinkedIn Sales Solutions/unsplash.com

Unbewusste Vorurteile beim Recruiting vermeiden

Der mittelständische Cloud-Dienstleister Adacor sorgt mit geschulten Recruiter:innen und zahlreichen Maßnahmen für gleiche Bedingungen von Frauen und Männern.

Quelle: ThisisEngineering/unsplash.com

Strategische Förderung für Expertinnen

Mit der Initiative women@capgemini fördert die IT-Dienstleistungsgruppe Frauen dabei, ihre Talente optimal zu entfalten.