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Quelle: Olaf Preuschoff

Unsere Familiarität ist kein Spruch

Durchs nüchterne Videomeeting schwingt bei Dorothee Pioner die Begeisterung für ihr Unternehmen, die CVS Ingenieursgesellschaft mbH. Sie erzählt vom "Kaffeeklatsch", auf den in der Corona-Zeit niemand verzichten wollte, und der kurzerhand ins Digitale verlagert wurde. Sie lobt die ungeheure Flexibilität und die Chancen zur Weiterentwicklung. Ganz viel werde individuell möglich gemacht, so die Personalentwicklerin. Als erstes norddeutsches Unternehmen ist CVS jetzt auch Partner bei Women in Tech.

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Quelle: Janina Bunk Fotografie, Fotostudio Winkler

Unternehmen! Zeigt, wer ihr seid.

Die Bremer Wamoco GmbH hat Avanja nicht nur bei der technischen Entwicklung der Plattform begleitet, sondern sich auch die zahlreichen Tipps direkt zu Herzen genommen und das eigene Recruiting neu aufgestellt. Im Interview erzählt uns Sarah Fox, Projektmanagerin und Recruiting-Verantwortliche bei Wamoco, wie ihr Avanja bei der Suche nach weiblichen Fachkräften geholfen hat.

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Quelle: encoway

Netzwerk und Kontakte zählen

Auf der Karriereseite von encoway begrüßt eine freundliche Projektrunde die Interessierten. In der Rubrik Karriere geht es darum, ein Gefühl für die Arbeitsatmosphäre bei dem Bremer Softwareunternehmen zu vermitteln.

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Quelle: LinkedIn Sales Solutions/unsplash.com

Unbewusste Vorurteile beim Recruiting vermeiden

Der mittelständische Cloud-Dienstleister Adacor sorgt mit geschulten Recruiter:innen und zahlreichen Maßnahmen für gleiche Bedingungen von Frauen und Männern.

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Quelle: ThisisEngineering/unsplash.com

Strategische Förderung für Expertinnen

Mit der Initiative women@capgemini fördert die IT-Dienstleistungsgruppe Frauen dabei, ihre Talente optimal zu entfalten.

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