Herzlich willkommen!
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Eine Recruiting-Expertin hat diesen Tipp parat: “Hören Sie auf, nach weiblichen Kandidaten zu suchen und fangen Sie an, ein Umfeld und Möglichkeiten zu schaffen, die Frauen und andere vielfältige Kandidaten ganz von selbst an Ihre Tür klopfen lassen!” Klingt logisch: Wenn ein Digitalunternehmen einladend und sympathisch auf Frauen wirkt, regt das Expertinnen dazu an, sich eher dort als bei der Konkurrenz zu bewerben.
Persönliche oder familiäre Pflichten sind nur für jeden zehnten Mann ein Motiv, Vollzeit gegen Teilzeit zu tauschen. Der häufigste Grund bei ihnen: die Teilnahme an Aus- und Weiterbildungen.
Schaffe eine überzeugende Führungskultur.
Gehe mit gutem Beispiel voran.
Mach Führungsjobs auch in Teilzeit oder als Job-Sharing möglich.
Sorge für solide Karrierepfade und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten.
Hier findest du konkrete und einfach umsetzbare Tipps, mit denen du anfangen kannst.
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95 %
der Arbeitnehmer:innen in der IT finden einen ausgewogene Work-Life-Balance wichtig.
Gleichzeitig halten laut der Beschäftigungswebsite Monster lediglich 54 % der IT-Beschäftigten die eigene Work Life Balance für gut!